Các nhà tuyển dụng nội bộ thật tuyệt vời. Họ tiết kiệm rất nhiều thời gian cho người quản lý tuyển dụng. Thay vì phải xem qua từng sơ yếu lý lịch và dành hàng giờ mỗi ngày để tìm kiếm ứng viên hoàn hảo đó, người quản lý tuyển dụng có thể hỏi nhà tuyển dụng nội bộ, “Bạn có thể gửi cho tôi những hồ sơ đáp ứng những tiêu chuẩn này không?

Tôi đã làm việc với một số nhà tuyển dụng nội bộ và họ là những người cứu cánh. Họ hỏi tôi những câu hỏi như, "Hãy cho tôi biết về những kiểu người mà bạn đang muốn thuê." Hoặc, "Làm thế nào tôi có thể nói với một ứng viên tốt từ một ứng viên kém hơn?" Hoặc, "Một số từ khóa bạn mong đợi sẽ xuất hiện trong cuộc trò chuyện với một ứng viên tốt là gì?" Hoặc, "Một số câu hỏi bạn muốn tôi hỏi ứng viên là gì và câu trả lời mà bạn mong đợi nhận được từ một ứng viên tốt là gì?"

Các nhà tuyển dụng nội bộ đã tiết kiệm cho tôi vô số thời gian, đặc biệt là sau khi chủ nhân của tôi được mua lại với giá nửa tỷ đô la và tôi phải giúp bộ phận của mình mở rộng quy mô từ 15 người lên 90 người chỉ trong vài tháng trong khi vẫn làm việc toàn thời gian bình thường. Các nhà tuyển dụng nội bộ đảm bảo rằng tôi chỉ nói chuyện với những ứng viên đủ điều kiện đáp ứng các tiêu chí cụ thể mà tôi yêu cầu và tôi gặp họ hàng tuần để được cập nhật về những loại người đang ứng tuyển. Tuyệt vời hơn nữa, những người tuyển dụng sẽ gửi cho tôi một vài hồ sơ trên LinkedIn và nói, “Người này có đại diện cho một ứng viên tốt cho vai trò này không?

Thật không may cho bạn, các nhà tuyển dụng nội bộ hiếm khi là chuyên gia cho các vị trí được thuê. Họ thường có nền tảng về Nhân sự và hiếm khi có chuyên môn ngoài lĩnh vực của họ (Nhân sự rất phức tạp và là một vũ trụ đối với chính nó!), Vì vậy nếu bạn là dân công nghệ, nhà tuyển dụng có thể đang bay mù khi cố gắng tìm ra cách hữu ích . Họ không nhất thiết phải để mắt đến ứng viên hoàn hảo và cần nhiều sự giúp đỡ. Họ là cứu cánh cho các nhà quản lý tuyển dụng, nhưng có lẽ sẽ hơi khó khăn đối với các ứng viên do thiếu chuyên môn của họ.