Có một câu nói cổ: "Không phải là những gì bạn biết, mà là những người bạn biết." Và để tôi nói cho bạn biết, đó là sự thật 100%. Nếu bạn có một người bạn đang làm việc tại một công ty đang có việc làm và bạn không hỏi người bạn đó về một số thông tin nội bộ, thì bạn thật là ngu ngốc .

Thế giới chạy trên các mối quan hệ. Nếu bạn của bạn đó có uy tín tại các công ty, các nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy cách tốt hơn về phỏng vấn bạn vì bạn tin tưởng của bạn, bạn. Đây là một trong những tình huống “bạn của bạn tôi là bạn với tôi”. Đừng thay đổi bản thân vì bạn cảm thấy như thế là “khó xử” hoặc “không phù hợp”. Yêu cầu một cách tử tế và không có kỳ vọng. Tất cả những gì bạn phải nói là, “Này bạn, tôi đang nghĩ đến việc nộp đơn xin việc tại công ty của bạn. Bất kỳ cơ hội nào bạn biết bất cứ điều gì về vai trò hoặc nhóm hoặc người quản lý tuyển dụng? ” Dễ dàng. Và nếu công ty thưởng cho người giới thiệu, thì đó là động lực bổ sung để tận dụng mọi kết nối bạn có.

Từ CTO và giám đốc kinh doanh Marquess Lewis:

Vấn đề số một theo tôi là ai đó đã không xây dựng một mạng lưới từ trước. Tất cả chúng ta đều cần mong đợi / lên kế hoạch rằng một ngày nào đó chúng ta sẽ mất việc - lỗi của chúng ta hoặc không - và hãy sẵn sàng. Phát triển các mối quan hệ sâu sắc, đáng tin cậy trong ngành hoặc nghề nghiệp của bạn. Tìm kiếm các mối quan hệ có giá trị cho cả hai bên và chăm sóc chúng; thường xuyên nói chuyện, chia sẻ những gì bạn đang thấy và đang học. Có giá trị.

Tôi đã từng chứng kiến ​​những người có kinh nghiệm (kỹ thuật viên, CEO) cúi đầu trong thời gian dài đến nỗi họ không có ai để tiếp cận khi công việc của họ kết thúc. Bạn sẽ gọi cho ai hôm nay và nói "Tôi đã ra ngoài, biết có ai cần kỹ năng của tôi không?"

Nếu bạn không thể nêu tên năm người trong danh sách “gọi trước”, bạn phải bắt đầu xây dựng mạng lưới của mình. Nhân tiện, nó không chỉ dành cho bạn - đó là điều đúng đắn để làm. Với một mạng lưới tốt, bạn có giá trị đối với những người khác, và bản thân nó là điều đáng mừng.

 Ba công việc trước đây của tôi đã trải qua:

1. Mẹ tôi biết người quản lý tuyển dụng ở công việc đầu tiên

2. Con gái của một đồng nghiệp ở công việc đầu tiên đang làm việc ở công việc thứ hai

3. Một người từ công việc thứ hai là người quản lý tuyển dụng ở công việc thứ ba của tôi việc làm.

Nếu bạn đang thất nghiệp, hãy tận dụng mô hình trả lương cho những gì bạn có thể làm trên trang web của chúng tôi!